Programme Cadres Avenir
« Un programme spécifique qui prendra la suite du Programme « 400 Cadres » et concernera les enseignements secondaire, supérieur, et professionnel tendra à la poursuite du rééquilibrage et à l’accession des Kanak aux responsabilités dans tous les secteurs d’activités ».
Accord de Nouméa. Article 4.1.2

De quoi s’agit-il ?
Financé à 90% par l’Etat et à 10% par la Nouvelle-Calédonie, ce dispositif est encadré par un Comité de Suivi regroupant les forces vives, économiques et politiques de la Nouvelle-Calédonie, dont les signataires des Accords de Matignon Oudinot et de Nouméa. Le Comité de Suivi, réuni chaque année par le Haut-commissaire de la République, examine les résultats et détermine les objectifs prioritaires du Programme Cadres Avenir.
Une Commission de Sélection étudie et valide chaque année les candidatures qui constituent les promotions du Programme Cadres Avenir pour des études supérieures.
Le dispositif est géré par le GIP Formation Cadres Avenir
Quelles sont les conditions d’accès ?
Boursier Etudiant
Titulaire d’au minimum un Bac+2 dans le Domaine Technique OU d’un Bac+3 minimum dans le Domaine Général
Demande de candidature pour une formation initiale supérieure au dernier diplôme obtenu
Boursier Professionnel
Titulaire d’au minimum un Bac ou d’un diplôme de Niveau équivalent (DAEU ; Titre IV du Ministère de l’emploi)
Demande de candidature pour une formation continue supérieure au dernier diplôme obtenu
Âgé de moins de 45 ans
Quels sont les opérateurs ?
- Le GIP Formation Cadres Avenir est le réfèrent de chaque stagiaire depuis sa candidature jusqu’à son retour à l’emploi.
- Le GIP confie deux missions à des opérateurs:
- ACESTE – CNAM assure le suivi pédagogique en Nouvelle-Calédonie et en métropole.
- CAMPUS France assure les prestations financières en métropole.
Comment candidater au Programme Cadres Avenir ?

Quelles sont les étapes à prévoir au sein du Programme Cadres Avenir ?
3- le candidat effectue une remise à niveau. Celle-ci s’effectue en six périodes d’une semaine chacune, de mars à juillet. Elle est obligatoire et suppose d’être en congé ou d’obtenir un accord de l’employeur pour les candidats en activité professionnelle. A la fin d’une remise à niveau réussie, le candidat part en métropole.